Vi är redo!
Vi vill gärna höra vad ni söker för kontor så skicka in din intresseanmälan här nedanför. Därefter kan du kika igenom några av våra kontor som är tillgängliga redan idag. Vi har kontor i flera områden i Stockholm, Malmö och i Uppsala.
Erfarenhet är en del av framtiden
På Skandia Fastigheter bygger vi rum för fler. Fysiska rum där företag kan växa – men också där olika perspektiv, erfarenheter och generationer får ta plats. Forskning visar att de mest framgångsrika organisationerna är de som kombinerar nya perspektiv med erfarenhet. När medarbetare i olika åldrar arbetar tillsammans stärks både innovationskraften och stabiliteten.
I dag ser vi hur medarbetare över 55 allt oftare stängs ute från vissa rum i arbetslivet. Erfarenhet riskerar att förloras, trots att arbetslivet blir längre och kompetensen behövs mer än någonsin. Det är en utveckling vi inte tycker om. För oss handlar hållbarhet inte bara om byggnader och material, utan också om hur vi värderar människor och kompetens. Vi anser att ju fler generationer, perspektiv och erfarenheter som formar framtiden, desto bättre.
Samtidigt som fler förväntas arbeta längre visar undersökningar att ålderismen är utbredd och bidrar till att yrkesverksamma över 50 år successivt exkluderas. Det skapar en ohållbar situation. Dessutom har antalet anmälningar till Diskrimineringsombudsmannen kraftigt ökat de senaste tio åren.
Som fastighetsägare kan vi inte påverka anställningar, men vi kan påverka förutsättningarna. Därför har vi tagit fram ett konkret erbjudande: företag med erfarenhetsbaserad kompetens får 25 % hyresrabatt. Det kommer inte att förändra allt – men det är vårt sätt att bidra där vi faktiskt kan göra skillnad.
Rabatten baseras på ert företags åldersstruktur:
25 % rabatt på er hyra
På Skandia Fastigheter är alla företag och människor välkomna. Men i en tid då erfarenhet ofta värderas för lågt gör vi tvärtom – och erbjuder hyresgäster med senior kompetens lite lägre hyra.
Så här räknar vi
Undrar du om ert företag kan få ta del av erbjudandet? Här hittar du all information om hur vi räknar.
Vi vill uppmärksamma värdet av erfarenhet i arbetslivet. Samtidigt vet vi att innovation ofta uppstår i mötet mellan olika perspektiv och generationer. Därför erbjuder vi lägre hyra till företag som har en bred åldersfördelning i sin organisation.
Företag som tecknar nytt hyresavtal hos Skandia Fastigheter under 2026 kan få lägre hyra baserat på sin åldersstruktur. Grundprincipen är enkel:
- Företag med senior kompetens (55+) kan få 20 % lägre hyra första året.
- Om företaget dessutom har medarbetare i andra åldersspann kan rabatten bli upp till 25 %.
- Företag utan senior kompetens men med medarbetare i två andra åldersspann kan få 5 % rabatt.
- Rabatten gäller under avtalets första tolv månader.
Rabatten baseras på företagets egen uppskattning av åldersfördelningen i organisationen. I samband med att ett hyresavtal tecknas kan företaget uppge hur deras medarbetare fördelar sig mellan olika åldersspann. Vi gör inga granskningar eller bedömningar – informationen ligger till grund för rabatten.
Ja, erbjudandet gäller på alla Skandia Fastigheters kontor i Stockholm, Malmö och Uppsala.
Vi har kontor i Stockholm city, på södermalm, i Danderyd, Solna, Sundbyberg, Uppsala och i Malmö.
Rabatten baseras på företagets åldersstruktur. Företag med senior kompetens kan få lägre hyra, och företag med en bred åldersmix kan få upp till 25 % rabatt under det första året av hyresavtalet.
Senior kompetens syftar på medarbetare med längre arbetslivserfarenhet, ofta personer över 55 år. Erfarenheten bidrar ofta med stabilitet, kunskap och perspektiv som kompletterar yngre kollegors kompetens.
Ålderism innebär att människor behandlas olika eller diskrimineras på grund av sin ålder. Det kan drabba både yngre och äldre, men många studier visar att personer över 50 ofta upplever svårigheter att få nya jobb trots lång erfarenhet.
Arbetsplatser med medarbetare i olika åldrar kombinerar erfarenhet, nya perspektiv och olika kompetenser. Forskning visar att organisationer med större mångfald – inklusive ålder – ofta fattar bättre beslut och utvecklas mer långsiktigt.
Företag kan arbeta mer aktivt med rekrytering, kompetensöverföring och inkluderande arbetskultur. Genom att värdera både erfarenhet och nya perspektiv kan organisationer skapa starkare och mer hållbara team.
I samband med att ett hyresavtal tecknas kan företaget uppge hur medarbetarna fördelar sig mellan olika åldersspann. Uppgiften används för att avgöra vilken rabattnivå som gäller.
FAQ
Här har vi samlat frågor kring ålderism i arbetslivet, vårt erbjudande och om våra kontor. Våra medarbetare svarar gärna om du har fler frågor i samband med er intresseanmälan.