Hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser – Skandia Fastigheters drag för att motverka ålderism

Skandia Fastigheter inför nu en hyresrabatt av kontor till företag med en åldersblandad personalstyrka. Initiativet är ett försök att motverka ålderism på arbetsmarknaden och samtidigt lyfta frågan om vilken roll fastighetsägare kan spela i ett längre arbetsliv.

Forskning visar att arbetsplatser med större åldersspridning ofta präglas av bättre arbetsmiljö, högre kreativitet och ökad produktivitet. Men enligt en Demoskopundersökning gjord på uppdrag av Pluskommissionen upplever 9 av 10 svenskar att arbetsmarknaden i praktiken drar en gräns redan vid 50 år. Samtidigt menar 7 av 10 att man är som minst attraktiv på arbetsmarknaden efter 60.

Därför inför Skandia Fastigheter nu en hyresrabatt för åldersblandade arbetsplatser. Rabatten appliceras vid nyuthyrning och riktar sig till företag som uppvisar en balanserad fördelning mellan åldersgrupperna 18–34, 35–54 och 55+.

– Fastighetsägare pratar ofta om lägen, kvadratmeter och standard. Men kontoren är också platser där arbetslivet formas varje dag. Vi vill se om även hyresvillkor kan användas för att uppmuntra mer inkluderande arbetsplatser, säger Katarina Noré, kommunikations- och marknadschef på Skandia Fastigheter.

Syftet är att skapa ett konkret incitament för företag att arbeta mer aktivt med åldersblandade organisationer.

I en bransch där kommunikationen ofta kretsar kring lägen, kvadratmeter och standard är initiativet ett av de första där ett konkret hyreserbjudande kopplas till en arbetsmarknadsfråga.