Förändringsledning – hur får vi med oss alla på resan?
Samtalet visade tydligt att förändring i grunden handlar om människor. Tekniken kan vara katalysatorn, men utan en kultur som uppmuntrar initiativ, tillit och lärande stannar utvecklingen vid planerna. Verklig förändring sker i vardagen, i små handlingar, i dialogen mellan team och chefer och i hur vi vågar pröva nytt.
För att lyckas krävs strukturer som tränar initiativförmåga, tydliga beteenden som främjar kultur och tvärfunktionella team med gemensamma mål och ansvar. När det mellanmänskliga blir motorn i förändring växer både engagemang och resultat.
Vill du ta del av våra konkreta lärdomar och förslag på nästa steg för förändringsledning? Läs rapporten från samtalet här:
Vi arrangerade fler rundabordssamtal kring andra ämnen än just det här. I vår Almedalsrapport kan du även fördjupa dig i proptech och AI på handelsplatser.
👉 Klicka här för att ta del av alla rundabordssamtal.
Tänkte du på något?
Då är du varmt välkommen att kontakta oss och ta din fundering vidare.
Katarina Noré, kommunikations- och marknadschef
katarina.nore@skandiafastigheter.se
Simon Sjögren, kommunikationsstrateg
simon.sjogren@skandiafastigheter.se